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上海工商代办分享招聘过程中的一些小事

2018-11-08 10:26:50??????EVO真人:

创业企业招聘员工与一个大型企业招聘员工的区别是非常大的,在很多方面都存在一些不同之处。创业企业在招聘员工的时候需要考察的部分有很多,以上海工商代办的经验来说,下面这些问题都是创业企业在招聘员工的过程中需要注意的事情。

创业企业招聘人力资源招募员工Q:大型企业可以通过人格测试淘汰那些不够诚信的应聘者,但我的企业目前还没有进行大规模测试的财力。应聘者不会把对自己不利的内容写进简历,那么如果大家想要保证招来的员工都是诚实的、有职业道德的,最好的途径是什么?

A:对于企业来说,最有效的招聘方式就是让最优秀的员工来负责招聘事宜。他们具有更出色的判断力、更高的效率,也更有可能发掘出那些具有相同素质的应聘者。小型企业需要所有员工都将自己的才能发挥到最大程度,因此能否招到优秀的新员工是与企业内部所有人利害相关的事。


这种做法看似费时,但可以让你的亲信员工借此了解有哪些人通过了面试及这些人与企业学问的相适度,从而减少在未来共事时可能出现的争端。为了避免精英员工忙于招聘耽误本职工作,务必要让所有的员工都了解你对企业学问的看法--它是企业员工做事的准则,是使员工、企业及顾客三方均能受益的根本。

作为企业的掌控者,你要持续拓展员工的能力,这样才能拥有更多足以胜任招聘事务的人手。在主持面试的过程中,面试官一定要问清应聘者个人对“逆商”是怎么理解的,对于自己及他人在工作中出现的失误又是怎么处理的,以及他们认为自己能为企业带来什么。那些对企业价值已有一定了解并能就此与你进行一番探讨的面试者理应获得更高的评价。

没有哪种方式可以百分之百地确保大家招来的员工都是诚实可靠的,也没有哪种方法能够确保员工会始终忠于企业。但是,在新员工入职后,让他们详尽地了解在企业内部应该如何行事无疑是很有帮助的。同时还要让他们知道,如果不能遵守这些规定,等待他们的将只有“辞退”这一个后果--这对员工的不良表现具有很大的威慑力。

Q:我知道禁止管理层成员进行同业竞争很重要,但我认为只是签订一份协议并不能阻止他们跳槽到同行企业。如果我想设计一份更严谨的协议,在允许员工离职的基础上避免他们将我企业的创意、资料、计划、产品制作方法及流程透露给新东家,我该怎么做呢?

A:正如你所说,竞业禁止协议可以有效地限制员工离职之后的求职行为,因此大家不妨先考虑一下还有没有其他方法可以保护企业的智慧成果。

首先要为员工打好“预防针”,即在新员工加入企业的第一天就坦率地告诉他们企业的核心价值所在。Rebecca Walker是加利福尼亚州圣莫尼卡市Kaplan & Walker律师事务所的合规律师。她建议在员工协议中添加相应的条款以保护企业机密和商业秘密,合理制约针对客户和员工的挖角行为,并利用培训材料和行为守则进一步明确企业对常识产权问题的处理方式。

Walker认为,企业“应该明确定位自己的商业秘密并采取确实有效的隔离措施对其予以保护,同时确保相关信息不会在未签署保密协议的情况下被泄露给供应商、合作研发伙伴、销售渠道等第三方”。

如果你依然觉得竞业禁止协议是必不可少的,要注意条款内容要尽可能设定得公平一些,这样才能保证协议的效力。同时,你要记得在协议中对其管辖地域、时效和行为范围作出限定。但不管你怎么做都要明白一点,出现在公共领域的任何一个优秀创意、资料或工艺,都有可能被前企业员工改造一番并转移到另一家企业。

希翼广大创业者们在为自己的企业招聘员工的时候不要忽视上面的这些问题了,上海工商代办致力于帮助大家解决创业难题。

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