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上海企业注册如何留住人才与组建团队

2018-09-26 10:36:31??????EVO真人:

对于创业企业来说,最重要的就是人才,如果什么事情都自己一个人做,想要成功要话的时间与精力是非常多的。所以大家在创业的过程中留住人才是非常重要的,上海企业注册建议创业要组建一支属于自己团队,一起努力奋斗的话,离成功就更近了。

创业不是用钱就能堆得出来的,创业是人在创造伟大的事业,“人”是创业中最关键、最重要的组成部分。创业企业该怎么招人?招什么样的人?招到人了之后又该怎么去用?快来看学妹分享给你的5大用人方式!

大企业招人容易,可以在报纸上整版整版刊登招聘广告,自我吹嘘什么世界500强啊,什么福利好哇,什么培训计划、职业生涯呀,天花乱坠说得那些没见过世面的小弟弟小妹妹们人人心里痒痒的,像小狗崽儿们见到了屎…不不不,对不起说错了,像蜜蜂见到了鲜花,恨不得钻进那里面去一辈子干到老。


创业企业没有钱,要门面没门面,要排场没排场,如何才能找到好人、高人?而大多数前来找工作的人除了在乎企业支付的工资福利以外,最看重的是“安全感”,创业企业都是汪洋中的小舢板,毫无“安全感”可言;创业企业也不像大企业,没法用“品牌”、“资本”来支撑人们的信心, 而摆在创业者面前痛苦的现实是:创业企业必须要有精兵强将才能去挑战大企业,去颠覆大企业,去抢占大企业所意识不到的市场机遇……

一、识人和用人

创业需要精兵强将,需要搜罗天下高人,最简单的方法是在网上找,你把年龄、学历、工作经历往招聘网站上一输入,电脑会自动为你配送所需要的人才,即所谓网络“速配”,在这里,“人”和你去商场里买的“货”差不多,你提出硬性指标,机器马上给你提供“速配”的结果。仔细想一想看吧,这种“速配”方法也许给猪配种可以,给创业企业配人,能行么?!

创业企业里的精兵强将是很难完全按学历、工作经历来挑选的。 一个名牌大学的电脑博士,又在跨国大企业里混到了副总裁的职位,此人是不是有能力、有兴趣到你寒碜的创业企业里任高管,带领一家小企业从无到有,从小到大,从亏损到盈利,天晓得。

上海企业注册认为创业企业用人是非常重要的,千万不要认为自己就可以面对所有的困难,大家要学会如何利用人才去抢占市场才行。

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